10-2-生产部经理（生产部长）绩效考核表（自动计算）

人力资源管理工具被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义2制度建设3生产目标完成率2交货及时率3进度控制2生产质量管理产品合格率5产品改良计划完成率35生产现场管理22生产设备管理设备完好率5设备运行效率提高2生产安全管理安全事故率5质量事故率2生产部经理（生产部长）绩效考核表（含自动计算、等级说明：本表格适用于对一般行业生产部经理或者生产部长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧意设置自己想要的等级标准。细分指标/关键指标权重（分）生产部门工作规划及管理制度完善生产计划合理性与可行性阶段性生产计划的合理性及其可行性（例如资源配置的合理性、生产任务计划的合理性等等），且得到领导认可。生产管理相关制度与流程的制定、完善与及时更新，例如生产计划管理制度、生产控制管理制度、生产设备管理制度、生产质量管理制度、生产物料管理制度、安全生产管理制度，等等。生产计划实施与进度控制完成率=实际完成生产任务÷计划生产任务×100％；保证生产目标完成率不低于95％。交货及时率=及时交货批次÷交货总批次×100％（不低于95%）合理配置人力、原材料、设备等资源，科学地安排生产进度；综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡...