09-4-技术测试员绩效考核表（含自动计算、等级评价）

人力资源管理工具被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义技术测试测试及时性20测试准确率40测试记录完整性10每次测试后就相关测试数据与资料及时进行整理、归档。日常工作5严格按照技术研发部门管理制度与流程执行工作。安全事故5技术方面安全事故为零。合理化建议5其它日常管理事项5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识与技能5愿望与态度5合计出勤扣分0.5处罚扣分0.5评价等级评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。技术测试员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任说明：本表格适用于对一般行业技术测试员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值要的等级标准。细分指标/关键指标权重（分）根据相关部门提出的要求安排技术测试，并及时提交测试结果，以不产生投诉为准。测试准确率=测试准确次数÷总测试次数×100％技术研发管理制度的执行情况对测试方法、设备、产品改良等方面提出合理化建议并被采用。知识、技能与品质岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求...