员工假期管理细则

员工假期管理细则一、目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工出勤管理。二、适用范围：公司各部门三、名词定义：无四、内容4.1根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假的权利。4.2法定假：员工每年可享受有薪法定假；元旦：1天春节：7天劳动节：1天国庆节：1天妇女节：半天（限女性、遇休息日不顺延）4.3婚假4.3.1公司正式员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。（持结婚证、身份证办理）4.3.2达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天，符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受13天婚假。4.3.3婚假为有薪假期，需一次休完不得挪作它用。4.4丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假。4.5病假4.5.1员工因病假不能上班，应提前通知部门负责人，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门负责人联系。4.5.2病假须出具医院开出的病历或发票证明，无病历或发票的以事假处理。当月病假不超过三天的，工资按全额发放，全月累计病休假三天以上者，病休假期发日工资的50％。4.6产假（女职工需在公司工作満一年以上）4.6.1凡符合计划生育条例规定，女方享受产假100天；产假期间享受100%基本工资。4.6.2享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。4.7年休假4.7.1加入本公司员工服务满12个月后可享受本公司的有薪年假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年2天入公司满三年，不满五年3天入公司满五年以上7天4.7.2所有员工的年休假必需先经人事审核，再找相应的领导审批。休假时间，原则上一次休完，不得跨...