离职面谈记录表

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块七：员工关系管理离职面谈记录表版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工内部沟通管理版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工内部沟通管理员工离职面谈记录表说明：离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进工作。离职面谈通常由企业人力资源部负责实施面谈前应准备与员工相关的资料，比如员工个人的的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。离职员工部门职务面谈时间年月日面谈人职务关系一、为什么会申请离职？二、薪酬、福利等待遇问题是否是你这次离职申请的主要原因？有哪些不满意的地方？部沟通管版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工内部沟通管理三、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？若不合理，为什么？四、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是，请给出具体原因？五、你喜欢你的工作吗？为什么？其中，你最喜欢和最不喜欢的工作职能又分别是什么？六、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？七、你认为公司提供的培训是否充足？对你的能力提升帮助大吗？八、你在工作中面临的最大挑战是什么？九、你在工作岗位上有安全感吗？若没有，为什么？十、你所在部门的士气如...