卡特尔十六种人格因素测评

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块七：员工关系管理卡特尔十六种人格因素测评版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工服务与支持版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工服务与支持卡特尔十六种人格因素测评卡特尔16PF（Cattell's16PersonalityFactor，简称16PF）又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。卡特尔16PF测验是评估16岁以上个体人格特征最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对测评对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。现已应用于人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。卡特尔16PF测验设计科学，可靠性强，不仅务与支持版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工服务与支持可以对个体对个性特征和能力水平进行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态，进行职业规划等方面具有重大的指导意义。目录第一部分：关于卡特尔十六种人格因素测评...................................................................................3第二部分：卡特尔十六种人格因素测评量表...................