中高层管理人员薪酬管理制度范本

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块六：薪酬福利中高层管理人员薪酬管理制度范本版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——薪酬福利——制度、规范与流程范与流程版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——薪酬福利——制度、规范与流程中高层管理人员薪酬管理制度说明：此薪酬管理制度适用于一般企业的中高层管理者，具体包括总则（原则、适用对象、薪酬构成说明）、薪酬管理办法、福利保险制度等内容，附件中还列出了详细的薪酬结构说明以及年薪一览表（设计表）。注：内容仅供参考。企业应根据自身实际条件以及需求进行相应的调整。第一章：总则第一条：为维护公司(以下简称公司)中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——薪酬福利——制度、规范与流程第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；‘2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、法定福利和保险；’。5、特别福利保险计划；6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、中高层经理人持股计划(另行规定)。第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪(下限年薪)：1、以上年度实际年薪总额(基本年薪+...