基于KPI的管理层绩效考核表（总监以上）

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块五：绩效考核基于KPI的管理层绩效考核表（总监以上）版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核绩效考核管理层绩效考核表（总监级以上）说明：该绩效考核表适用于总监级以上管理层，主要包括绩效和个人潜能、素质及能力改进两部分考核内容，尤其是第二部分内容主要用于对KPI指标绩效考核的有效补充。当然，在具体使用过程中，企业可根据自己的需要酌情安排第二部分内容所占的比重。一、绩效部分（核心部分）姓名部门职务考评层次考评期年度KPI指标（％）序号常规KPI指标（%）指标类别指标说明目标值挑战值权重达成情况自评达成情况评价被考评者自述得分考评小组评价得分序号改进KPI指标（%）指标类别指标说明目标值挑战值权重达成情况自评达成情况评价被考评者自述得分考评小组评价得分版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核管理要项（%）序号管理要项衡量方法衡量标准权重考评小组评价得分有关说明二、个人潜能、素质和能力改进部分（补充部分，企业可根据实际需求自选）版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核能力改进与工作创新（一般可安排20％的权重，企业可根据实际需求而定）项目权重自我总结考评小组评语及下阶段工作期望得分行为能力改进评语：期望：工作创新评语：期望：考评得分合计等级被考核者签...