招聘渠道清单及对比分析结果

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块三：招聘选拔与配置招聘渠道清单及对比分析结果版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估招聘渠道清单及对比分析结果说明：本清单涵盖了企业通常采用的各类招聘渠道，同时还进行了详细的对比分析，便于企业根据实际需求选择其中合适的渠道。当然个别行业或者企业的实际效果可能与以下分析不一致，请自行进行调整。渠道成本影响时间是否随时发布受众面求职意向简历合格率成功率适用企业和职位现场招聘会较低短否窄强较高较高适用费用预算相对较少，中层以下职位和操作类职位，且职位需求范围比较广的企业。互联网专业平台（不含新媒体）很低长是很广较强一般较低适用费用预算相对较少的企业，职位不限，知名度较高的企业更加合适一些，知名度较低的企业最好是选择适合自己的分类平台。报刊一般短否较广强一般较低适用有一定预算的企业，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。广播很高短否很广强一般一般适用费用预算充足，同时想借此机会宣传企业品牌道评估版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估与文化，高管职位以外的职位更适合一些。电视（有线、车载电视等）很高短否很广强一般一般适用费用预算充足，同时想借此机会宣传企业品牌与文化，高管职位以外的职位更适合一些。新媒体（社群）一般长是较广强很高很高适用费用预算不多，企业规模较小...