个人资料背景调查表

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块三：招聘选拔与配置个人资料背景调查表版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——面试甄选版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——面试甄选个人资料背景调查表使用说明：该调查表主要用于对新聘任员工的个人资料背景调查，一方面可以确认员工所填求职信息的真实性，另一方面可以为面试评估结果提供参考。由于每个岗位的能力要求有所区别，企业在使用此调查表时需要根据不同岗位要求进行相应调查项目内容的调整。……………………………………………………………………………………………尊敬的先生/小姐：您好！您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况，请您配合我们的调查，谢谢！此致查版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——面试甄选敬礼***公司人力资源部年月日被调查人申请职位调查负责人姓名调查负责人职务协助调查人调查项目调查内容及评估补充信息及调查人签名直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：补充信息：调查人：职务：专业知识/技能□优秀□良好□一般□较差□极差学习积极性/学习能力□优秀□良好□一般□较差□极差工作条理性/计划性□优秀□良好□一般□较差□极差执行力□优秀□良好□一般□较差□极差责任感□优秀□良好□一般□较差□极差工作处理应变能力□优秀□良好□一般□较差□极差表达与沟通能力□优秀□良...