人力供给预测表

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块一：人力资源规划人力供给预测表版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力供给与需求预测与需求预版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力供给与需求预测人力供给预测表说明：人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。以下表格主要从数量方面进行预测，由人力资源部经理填写，报总经理审批。注：其中职务类别划分，企业应该根据实际情况予以适当调整。后附本表格中职务类别说明。预测项目预测情况职务类别合计总监经理主管营销人员研发人员专业技术人员一般员工内部供给预测现有人员拥有量未来人员变动量测版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力供给与需求预测规划期内人员拥有量第1季度第2季度第3季度第4季度年度合计外部供给预测第1季度第2季度第3季度第4季度年度合计填表人：审核人：填表时间：年月日职务类别说明（以下分类仅供参考）：1.总监：副总经理、总经理助理、各部门总监2.经理：各部门经理、各部门副经理、总经理秘书、车间主任、研发中心主任3.主管：各部门主管、班组长4.营销人员：销售人员（业务员）、市场营销人员（注：该项也可列为一般员工，单独列出的目的是为了突出其重要性）5.研发人员：研究员、副研究员、实习研究员、助理研究员6.专业技术人员：高级...