6个面包店激励员工的小故事不一定要贵,但一定要好一个面包店开展新品销售竞赛,给前三名发奖,奖金额为300,200,100元的奖品,销售经理将300元买了手机,200元买了皮衣,100元买了个水杯。谁会最高兴?当然是第三名。300元的手机现在谁会用?第一名拿回家放了一个月,越看越难受,然后100元处理掉了。200元能买什么样的皮衣?第二名拿回家研究了半天,得出个结论,公司奖励了我一件假皮衣。100元的水杯多漂亮,第三名每天抱着喝水,美极啦!您要奖励员工哪怕是一包洗衣粉,也得是洗衣粉里面最好的,不然不好用,当然会抱怨。我见过一个面包店,年会上给优秀店长奖励电脑,可惜奖励的是神州笔记本,用了不到半年,老是出问题,经常坏,每次开机3分钟,心里面就骂3分钟,公司奖的什么破本嘛。有选择的不如无选择的月饼销售不错,老板奖励大家旅游,提了两个方案,咱们是去广西桂林旅游,还是去海南三亚旅游。什么结果?当然是有的人想去三亚,有的人想去桂林,就变成了,无论去哪里都有一部份人心里不舒服。结果去了三亚,特别晒。一部份人总是讲:你们看嘛,我都说去桂林嘛。选择意味着失去,意味着痛苦,无论什么奖励,不要让员工去选。大家高高兴兴领奖就是了。不求曾经拥有,只求天长地久一个面包店的一个分店,在销售中,有一个月的业绩特别好,月销售32万元,打破了公司纪录,老板大悦,奖励1000元,店长店员大家分。所以激情高涨,下个月又创造了新纪录,增涨了800元。大家盼着奖励,结果老板不动声色,销售经理去请赏时,老板说,哪能次次都奖啊。从此该店销售额直线下滑。且不论能不能次次都奖。既然是以打破纪录给奖,那...
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