销售人员薪酬管理制度

销售人员薪酬管理制度文件编号:SY-HR-WI-版本:V1.0页次:1/6制订部门:集团人力资源部生效日期:2013-01-01修订记录修订日期修订原因修订内容修订人/版本2013.01.01新版制订全文/V1.0制订审核批准日期日期日期1.0目的文件编号SY-HR-WI-版本号V1.0生效日期2012-03-01销售人员薪酬管理制度页次第2页，共6页制订部门集团人力资源部为加强公司销售管理,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用,体现公平合理、按劳分配、绩效优先的分配原则，特制订本制度。2.0范围本制度适用于东莞市三友联众电器有限公司市场客服部办事处经理和业务员。3.0定义文件编号SY-HR-WI-版本号V1.0生效日期2012-03-01销售人员薪酬管理制度页次第3页，共6页制订部门集团人力资源部3.1销售额本制度所称“销售额”是指公司与客户正式签订有法律效力的销售合同后已向客户送货的出货金额。3.2回款额本制度所称“回款额”是指公司实际获得客户支付的货款，以公司现金收讫或银行实际到账为判定依据。3.3销售人员本制度所称“销售人员”特指本公司的办事处经理及业务员。文件编号SY-HR-WI-版本号V1.0生效日期2012-03-01销售人员薪酬管理制度页次第4页，共6页制订部门集团人力资源部4.0权责4.1人力资源部4.1.1负责本制度的制订及解释4.1.2负责参与新进销售人员的基本工资的评定。4.2财务部4.2.1负责与本制度关联的《差旅费报销规定》、《营销人员招待费用报销规定》的修订或制订文件编号SY-HR-WI-版本号V1.0生效日期2012-03-01销售人员薪酬管理制度页次第5页，共6页制订部门集团人力资源部4.2.2负责依据本制度制订《销售人员人员...