销售人员薪酬管理办法

公司名称销售人员薪酬管理办法（一）为了激励公司销售人员的积极性，特制定本薪酬管理办法。一、销售人员薪酬构成：工资=基本工资+福利+销售提成+补贴+工龄工资（一）基本工资（元/月）销售总经理总监区域经理销售代表销售员说明：1、基本工资的考核依据为销售指标；2、销售员连续3个月未完成销售指标70%者解聘；3、销售代表及区域经理每月未完成销售指标75%，基本工资发放75%；连续6个月没完成销售指标70%者解聘；4、总监及销售总经理连续6个月未完成销售指标80%，基本工资下调一个等级，连续1年未完成销售指标者职位另行调整或解聘。（二）福利：按国家社保缴纳xxxx年xx月xx日（三）销售提成：销售总经理总监区域经理销售代表销售员提成比例3%4%4%5%6%新开客户奖金1-x级代理商的奖金:1000元；800元；600元……。核发标准：正式签订代理合同，同时代理金及首批货款均已入账方可计提此奖金。说明：1、销售提成以实际回款金额总数为准，每个月发放上月度销售提成的70%，余额年底发放，提成奖金的个人所得税由个人承担，公司代缴。2、上述提成及开拓奖金仅针对业务自己新开客户。3、主管交付的客户,如交付前主管未与客户作深度洽谈,则成交者仍可获得上表提成及开拓奖。4、客户未找到指定业务人员，直接由公司接单，负责此客户的业务人员本笔销售订单不提成。5、本公司全职非业务人员所完成的销售按销售额5%的标准计提销售奖金。6、销售以低于公司规定的价格销售时,提成奖金比例另定。（四）补贴：补贴含电话补贴、出差补贴、市内车贴标准（元/月）职位内容销售总经理总监区域经理销售代表销售员手机补贴市内交通补贴市内餐费出差住宿...