医药科技有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案(2)

云南龙升医药科技有限公司业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适用于云南龙升医药科技有限公司所有产品，不属公司范围的产品公司另外制定奖励制度。三、营销人员薪资构成：1、营销人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成四、营销人员底薪设定：营销人员试用期工资统一为1500元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，营销人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：单位:元销售人员试用期工资绩效工资1500六、提成制度：1、提成结算方式：当月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；2、提成考核：本销售提成制度按完成销售任务的比例设定销售提成比例；3、提成计算办法：销售提成=售额金额×销售提成百分比4、销售提成比率：（一）销售人员：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比100％以上10％50％～99％7％50%以下5％（二）副总监销售提成：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售副总监100％以上5％销售副总监50％～99％4％销售副总监50%以下2％（三）销售总监提成：提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售总监100％以上5％销售总监50％～99％4％销售总监50%以下2％以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照税前净利润的20％比例制作。（四）销售人员管理区域划分：销售人员招待费用报销考核比例，原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费，销售人员如遇特殊...