学校销售提成管理制度

学校销售提成管理制度一、目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售人员积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本制度方案适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品学校另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成1、销售人员的薪资由底薪、补贴及提成构成；2、发放月薪=底薪+补贴+提成；四、销售任务销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期销售人员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额，第三个月按正式员工的任务额计算。五、销售人员底薪及补贴设定1、试用期销售人员的底薪为1000元/月，试用期为三个月，不包住宿不包伙食；2、正式销售人员的底薪为1500元/月，不包住宿不包伙食；3、补贴：1)交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销；2)通讯补贴：50元/月。六、提成制度1、提成结算方式：隔月结算，销售款未收回暂不结算，直至销售款全部回收结算；2、提成考核计算办法：销售提成=净销售额×销售提成百分比；3、销售提成比率：销售提成百分比为10%4、低价销售：销售人员必须按学校规定课程的售价销售，特殊情况需打折或低价销售的必须向学校领导请示，学校根据实际情况制定销售提成百分比；5、销售课程优惠：按学校规定优惠销售课程，同一个单位销售3个人以上可免费送1个人，但必须向学校领导请示。七、兼职销售人员提成1、学校对兼职销售人员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。2、业务提成计算方法：销售提成=净销售额×销售提成百分比15%。八、激励制度为活跃销售人员的竞争氛围，特别是提高销售人员响应各种营...