信贷销售部薪酬提成方案为建立完善公司营销运营管理机制,规范销售操作规程,提高营销团队的工作积极性,结合本地P2P行业的薪酬提成情况,现提交关于信贷营销部薪酬提成方案。具体如下:一、提成方式销售员工每月按照当月完成总业绩来提成,提成范围1.5%-2%,根据当月销售总业绩、划分提成比例,合理的薪酬提成也将有助于部门成员的稳定性和积极性。二、提成基数界定标准:当月完成总业绩X(元)提成点数基数发放比列销售部团队提成(0--100000]1.5%100%0.3%(100000--300000]2.0%100%0.4%(300000--600000]2.0%100%0.5%(600000-----------]2.0%100%0.5%奖励500元注:销售人员的借款客户第二次循环借款的时候,借款额度业绩不算在当月总业绩里。需要单独来算提成。提成比例初步划定为(1%)。信贷团队经理经理:基本工资(公司编制)+部门团队提成信贷专员:基本工资(公司编制)+单月总业绩提成三、提成计算方式和发放时间:1、业绩提成额=当月总业绩X相应提成基数;2、发放时间:次月5日之前由信贷部门经理和总监统计当月销售员工业绩,并提交财务部。信贷销售部2018年1月16日
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