软件销售计提方法提成方案

XX办事处软件销售计提方法一、XX办事处岗位定级和任务1．客户部实行岗位定级制，其岗位工资与岗位定级挂钩。具体为：2．XX办人员任务分配(毛利)3．xx:24万.xx:18万.xx:18万4．任务分解：按季度进行分解，每季度须完成如下比例任务：一季度：需完成全年目标任务的20%二季度：需完成全年目标任务的45%三季度：需完成全年目标任务的75%四季度：需完成全年目标任务的100%二、软件销售任务的提成方法注:凌治的软件销售任务计提方法参照客户部的提成方法1．工资构成:基本工资+岗位工资(xx.xx基本工资均为600元/月.岗位工资:200).2．季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。3．奖金计提方法季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21%即:当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销岗位名称毛利任务岗位工资（元/月）高级客户经理基数万元/季度目标万元/季度客户经理基数万元/季度目标万元/季度客户代表基数2.4万元/季度目标4.6万元/季度200售费用-折扣-税金按标准划拨的实施收入:当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入;当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%实施成本为向外划拨的的实施费以上提成必须以销售款到帐为准，若应收款未能按合同规定日期收回的，逾期款从下季度计奖的实际到款中抵减，并从逾期的第三个月开始...