地产及中介销售人员提成方案(附参考基数)

地产销售人员提成方案下面是某房地产开发企业制定的地产销售人员提成方案，供读者参考。地产销售人员提成方案一、地产销售人员工资构成地产销售人员工资=底薪+提成+奖金+年终奖。1．底薪一般为600～1000元/月，但不得低于项目所在地区的最低工资支付标准。2．底薪、提成、奖金每月发放。二、地产销售人员提成比例设计1．地产销售人员的提成比例如下表所示。地产销售人员的提成比例表月销售任务完成量提成比例完成1～3套销售量提成按成交额的1‰计算在完成1～3套销售量基础上，超额完成1～2套提成按成交额的1.5‰计算在完成5套销售量基础上，超额完成1～2套提成按成交额的2‰计算在完成7套销售量基础上，超额完成1～2套提成按成交额的2.5‰计算在完成9套销售量基础上，超额完成部分提成按成交额的3‰计算完成15套销售量以上，超额完成1～6套提成按成交额的3.5‰计算说明：每一销售量完成阶段完成量的提成单独计算，不做累加2．销售主管的提成比例确定办法如下。（1）销售主管按下属员工的总成交量提成，提成标准为总成交金额的1‰。（2）销售主管自行销售楼盘的提成，按照销售人员的提成比例计提。3．实行月销售任务制下对销售提成比例的调整。（1）公司销售部根据销售进度，制订每月销售计划任务，平均分配到每一个销售人员，每月最低销售底线为公司制定的销售任务。（2）对于未完成任务的销售提成下浮0.5‰。三、地产销售人员提成的发放1．客户一次性付款和分期付款购买商品房时，提成的发放规定如下。（1）当付款比例达到或超过70%而不足100%时，确认一次销售业绩，只提取70%的应得销售提成。（2）客户付清剩余房款时，确认剩余3...