11-【实例】酒店销售部业绩考核方案（试行）

XX酒店销售部业绩考核方案（试行）为优化销售部现行内部运作机制，充分调动销售人员的积极性，确保酒店XX年责任制收入指标顺利完成，经报酒店经营管理班子审核特制订此方案。（内容中出现的具体数字金额等，请根据酒店实际情况进行修改，仅供参考。）一、总体思路将销售部的整体工作分为保障、拓展和内控三个功能线条，其中：1、保障线条：其主要职能是维护接待好现有的客源，跟进直接到酒店预订和各级领导转交的团体预订及后续接待服务，确保完成部门销售任务，保障酒店总体收入指标3800万元能够顺利完成。2、拓展线条：其主要职能是宣传酒店、推销酒店产品，为酒店开发新的客源，以助于拓展更广更大的市场份额，推动酒店向4000万元的奋斗目标靠近。3、内控线条：其主要职能是录入和建立客户档案资料，规范销售合同和订订单管理，协调处理好保障和拓展线条的关系，达到部门业务顺利推进之管理目标。二、考核方案（一）保障线条1、工资福利保障线条的销售人员按酒店主管级定薪定福利，具体参照酒店薪酬福利政策执行。2、客源界定（1）由酒店统计XX年1月1日到XX年12月31日期间的到店消费客户名单，此部分客户作为酒店老客户划归保障线条负责；(一般为1年)（2）直接通过预订部或客人直接上门预订的团体客源，划归保障线条负责；（3）公司及酒店各级领导介绍的团体客源，划归保障线条负责。3、任务指标酒店根据经营的季节性和历史数据下达销售部的全年销售任务，销售部再根据岗位及人员实际情况将销售任务内部分解，具体如下：单位：万元项目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月小计部门134871681921831722222131551421711772016...