03-【标准制度】销售系统人事行政管理制度

XX事业部销售系统人事行政管理制度1XX事业部总经办二OXX年六月二十日目录.................................................................................................................3..............................................................4.........................................................................5.................................................................................5...........................................................................8.........................................................................10...........................................................15.....................................................................................................................17..............................................................................172第一章总则一、本人事行政管理制度根据集团人力资源管理制度并结合XX事业部销售系统实际工作需要而制定，XX事业部总经办为本制度的组织管理部门和实施部门。未经总经办受理的各项人力资源管理事宜均视为无效，同时，对主要负责人将作以相应处罚。二、本制度仅适用于XX事业部销售系统的所有员工。三、本制度的宗旨在于明确工资、费用的计算及业绩考核分配方法，标准化的人事组织搭建及管理，并通过薪酬与费用、业绩挂钩的做法，激励每一层级的销售人员能更有效地发挥职能和潜能开展工作，从而实现整体效益最大化的目标。四、为了切实调动销售系统员工的工作...