01-【标准制度】中大型公司销售岗位薪酬制度

第1页共6页销售部薪酬、绩效考核标准一、级别工资附表一X:累积销量SX:实际销量R:任务级别代码级别职位级别工资人民币（元）晋级标准业务提成季度奖金年度奖金A级大区经理4000SX/R≥100%总0.5%有有B级高级销售经理3500SX/R≥90%区0.4%有有C级销售经理3000SX/R≥80%区0.3%有有D级初级销售经理2700SX/R≥80%个1.2%有有E级高级销售员2400SX/R≥70%个1.2%有有F级销售员2000X≥20万元个1%有有G级初级销售员1600X≥10万元个1%有有H级高级业务员1300X≥5万元个1%有--------I级业务员1000X≥3万元个0.8%有--------J级初级业务员--------------------------个0.8%----------------（每提升一个级别必须到人事部备案）1.初级业务员(J级)：只享受业务提成，无底薪和奖金,销售额累计≥3万元，升级为业务员(I级)，享受业务员待遇，并按业绩享受季度奖金；若连续三个月月销售增涨比<5%，则降为原职位，并取消相应待遇；2.业务员(I级)：销售额累计≥5万元，升级为高级业务员(H级)，享受高级业务员待遇，并按业绩享受季度奖金；若连续三个月月销售增涨比<8%，则降为原职位，并取消相应待遇；第2页共6页3.高级业务员（H级）：销售额累计≥10万元，即升级为初级销售员（G级），并享受初级销售员待遇，并按业绩享受季度和年度奖金；若连续三个月月销售增涨比<5%，则降为原职位，并取消相应待遇；4.初级销售员（G级）：销售额累计≥20万元，即升级为销售员（F级），并享受销售员待遇，并按业绩享受季度奖金和年度奖金；若连续三个月月销售增涨比<5%，则降为原职位，并取消相应待遇；5.销售员（F级）：连续三个月完成任务≥70%，即升级为高级销售员（E级...