华为任职资格全套(HR版)

华为技术华为公司任职资格体系介绍儒思HR人力资源网www.ruthout.com一、NVQ概念华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环境中完成任务的能力按企业的标准来满足业绩要求的能力儒思HR人力资源网www.ruthout.com二、NVQ体系的借鉴意义华为技术一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估儒思HR人力资源网www.ruthout.com儒思HR人力资源网www.ruthout.com儒思HR人力资源网www.ruthout.com五、华为任职资格体系与NVQ华为技术1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目——NVQ在中国的试点单位1997年12月，孙总等赴英国接受培训1998年初任职资格工作启动1998年~1999年标准建立1999~2000年认证2000年7月结果应用儒思HR人力资源网www.ruthout.com目录华为技术第一部分NVQ介绍第二部分总体介绍一、建立专业任职资格体系的目的二、华为任职资格体系的组成三、资格级别四、资格应用第三部分任职资格标准的内容及建立方法第四部分专业任职资格认证方法第五部分干部任职资格认证方法儒思HR人力资源网www.ruthout.com一、建立专业任职资格体系的目的华为技术１.建立员工职业发展通道，促进员工进行有效培训和自我提高专业/技术类资深专家管理类领导者高级专家5级管理者专家4级监督者有经验者3级初做者2级1级儒思HR人力资源网www.ruthout.com一、建立专业任职资格体系的目的华为技术2、促进专业工作的规范化...