01-员工工位管理制度

员工工位管理制度第一章总则第一条为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公区域的使用效率，特制定本制度。第二条行政综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常管理。第三条本制度适用于公司内部所有办公工位的管理。第二章工位的范围第三条员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、办公桌的桌面、桌下、屏风及临近和特定使用的区域。第三章工位配备原则第四条公司级领导配备独立办公室。第五条部门经理原则上配备独立办公室。第六条部门副经理在办公区配备专用工位。第七条基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。第八条临时空出的工位和房间由行政综合部统一进行分配，任何部门及个人不得擅自调整或占用空置办公区域第四章工位的调配第九条新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。如果所属区域没有空闲工位，需向行政综合部提出申请，统一协调解决。第十条员工新申请或需要调整工位时，需向行政综合部提交《工位申请表》，由行政综合部统一进行安排。一、普通员工申请，经使用部门、人事部、行政综合部签字即可。二、部门经理（含副）以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域，需行政总监、总经理审批。第十一条由于办公条件所限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。第十二条公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由行政综合部根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得擅自进行调整。第十三条员工离...