员工关系计划书

员工关系计划书一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析1、面谈时间：随时（当有员工离职时）2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：后勤第一负责人XXX、其余XXX；终端XXX3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理（三）员工意见箱及不定期员工意见收集1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱制作数量：2个完成时间：20xx年3月31日责任人：XXX2、员工意见箱管理维护周期：每周一次责任人：XXX意见跟踪处理：XXX意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员（）企业文化建设1、公司宣传栏建设（1）宣传栏栏目变更序号宣传栏栏目变更性质内容维护责任人1公告栏不变各部门公告XXX2主题活动每季度公布主题活动XXX3每周关注每周更新相关资讯人力资源部轮流4本月培训新增公司本月培训活动XXX5本月寿星本月寿星照片XXX6公司资讯共享各部门最新动向XXX7拓展公告栏撤销————8联络栏————（2）宣传栏版面重新设计责任人：XXX完成时间：3月31日（3）宣传栏外部条件完善增加射灯...