【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!有关离职与辞退管理规定一、目的加强员工离职与辞退管理,规范人力资源管理,特制定本管理规定。二、范围适用于公司离职或辞退人员。三、职责企管部:负责离职或辞退人员的手续办理。各部门:负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。总经办:负责中层以上员工离职与辞退的审批。四、具体规定1、离职与辞退、自动离职规定1.1、员工试用期(一线操作工试用期为15天、二线人员试用期为1到3个月)内离职需提前7天以书面报告形式,经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告,离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》,至相应部门会签完毕后办理离职手续。1.2、普通员工试用期满后离职,需提前30天以书面报告形式,经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告,离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》,到相应部门会签完毕后办理离职手续。1.3、基层管理人员(如班组长、调整工、后勤主管等)及基层骨干人员(如工艺员、计划员、储备干部、理化分析员、无损检测员、来料检验员、设备管理员、基建管理员、淬火操作员、计量管理员、跟单员、业务助理、采购员、薪资【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625,免费领资料!!核算员、仓库主管)辞职,需提前2个月以书面报告形式,经营运总监批准后向企管部递交辞职报告,交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。1.4、科级主管或享受科级主管待遇人员、ERP管理员辞职,须提前3个月以书面报告形式,经总经理批准后向企管部递交辞职报告,交接...
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