年度人力资源部工作计划一览表（干货实用）

序号人力资源部计划目标值编号工作措施目标名称目标值一季度二季度三季度四季度部门内责任123456789101112经理1拟定本部门年度费用预算提交√2100%人事招聘信息库建成√提交√网络、现场等开展人力招聘工作满足人力配置需求100%√组织结构方案确定；组织结构调整草案提交√拟定岗位人才梯队建设办法提交√3提交√4修改、确定薪酬制度（覆盖全体员工）提交√5提交√6拟定年度培训计划提交√指导一些部门拟定部门年度培训计划并审核指导审核率100%√90%√规范培训教育课程建设课程设计100%√7核心人员流失率10%文化留人不流失100%√事业留人不流失90%√100%√克服困难，开展全员活动会议或节日活动√人力资源部20年计划一览表建立预算、开展全面预算管理工作建立、运行2013年费用预算表（草案）建立人事招聘信息库，多渠道方式招聘人员；开展岗位人才梯队建设梳理、归纳人事招聘的渠道、方法，梳理、汇总现有人才信息预测年度人才人力需求，每季度审核、调整；按需拟定人力招聘计划2013年人力招聘计划岗位人才梯队建设办法（草案）梳理并规范部门职责、岗位设置、人员编制完成、实施梳理并拟定本部门职责、岗位设置（岗位名称、职能、工作内容等）、人员编制本部门岗位设置（草案）修改薪酬制度、建立薪酬体系完成、运行薪酬管理规定（2013版，草案）局部调整绩效考核规定调整、实施结合岗位职责调整、薪酬管理规定，调整绩效考核制度，调整绩效考核表绩效考核规定、绩效考核表（2013版，草案）构建培训体系完成、运行2013年培训计划一览表（草案）按年度计划组织、实施培训教育工作，指导、配合一些部门开展年度培训工作培训教育计...