公司解聘辞聘制度

【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！解聘辞聘制度根据劳动法及市局有关规定现对本单位解聘辞聘管理作如下规定：一、受聘人员有下列情行之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20日的；（二）未经本单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也同意随时单方面解除聘用合同。二、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期滿后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；卫生专业技术人员二次考核未通过执业资格考试的。三、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不解除聘用合同（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免费领资料！！（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或...