人才梯队建设与人才培养1交流主题人才梯队建设理念第一部分人才梯队建设路径第二部分梯队人才培养内容与方法第三部分2交流主题第一部分人才梯队建设理念ü人才梯队建设总览ü企业文化与人才理念ü胜任力要素构成摘要3基于公司文化与人力资源发展战略……人才规划/盘点人才标准人才评估甄选人才培养培养效果评估人才发展人才理念关键技术梯队建设人才梯队建设总览任职资格体系胜任力模型任职能力评价人才成长路径培训发展体系梯队人才管理4企业文化与人才理念——基本理念决定人才需求企业文化是企业组织在其发展的过程中所形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。表象行为\组织结构和流程\形象表达的价值战略\目标\机制\制度\哲学（表述性解释）基本信念视为理所当然的信念、思维、感觉和认知世界的方式（心智模式）5企业文化与人才理念——文化倾向影响人才理念内部关注54321外部关注灵活性稳定性使命感一致性/连续性适应性参与性/相容性1.授权员工2.团队导向3.能力发展8791011121234564.核心价值观5.配合6.协调与整合7.愿景8.目标9.战略方向与意图10.组织学习11.顾客至上12.创造变革http://ttthome.blog.sohu.com信仰与假设6胜任能力分类—能力选项分类7交流主题第二部分人才梯队建设路径ü梯队建设与梯队人才管理ü人员盘点——XXX公司人才盘点示例ü梯队人才领导力发展的几个阶段摘要8参与人：直属领导人力资源部人员自我学习培养发展人才盘点在职指导职责扩大项目参与全年持续晋升与发展每个考核期结束后的3个月内梯队建设与梯队人才管理（示例）人才选拔沟通与反馈根据人才盘点9现有人员盘点l人员结...
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