知行合一，重在实践专业来自汗水……如何做年度人才盘点之三•兵马未动，粮草先行，盘点方案设计知行合一，重在实践从人才结构说起：知行合一，重在实践你喜欢谁？知行合一，重在实践五种人才结构，你的菜在哪里？知行合一，重在实践实践发现：1、橄榄型：常规企业2、倒金字塔型：初创型企业、研发型企业3、长方型：稳健发展的组织4、花生型：金融、房地产5、金字塔型：快消、制造知行合一，重在实践谁是你的菜？知行合一，重在实践你会发现……由于“改革开放”、“政策经济”、“人口红利”，我们国内的企业普遍关注政府关系建设和找到蓝海，对企业内部管理的重视度无限趋于“重要不紧急”，这点，在“人”的管理上，尤其明显……知行合一，重在实践然而，作为HR……知行合一，重在实践从“人”入手，是我们永恒的主题资产收益经营利润收入增长经营成果员工行动目标经营战略通过加强客户关系来改善经营成果熟练员工的留用敬业培训态度提升服务质量提升产品价值加强客户保留提升客户推荐率一路前行，且行且珍惜知行合一，重在实践拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心战略伙伴：trategicPartnerHR解决方案集成者：HRolutionIntegratorHR流程运作者：HRProcessperator关系管理者：elationshipManager变革推动者：hangeAgent核心价值观传承的驱动者：Corealue知行合一，重在实践但往往我们会犯错你造吗？知行合一，重在实践课程4回顾人才标准：能力模型1、能力模型表现形式：分级式、关键行为式2、建模方式：BEI、标杆建模、卡片建模、战略导向建模知行合一，重在实践课程4回顾通用素质模型专家访谈+对标分析+战略主题访谈专家访谈混合模...
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