文件编号性质重要版本/版次A/0等级一般制定日期生效日期页数1/6跟进情况考勤管理规定一、目的：为了加强劳动纪律和工作秩序管理，为员工工资核算、休息休假提供依据，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于公司全体员工及公司下属各分/子公司、办事处。三、职责分工：1．各分子公司/部门负责人：确定部门内部考勤统计人；按照人力行政部要求对部门人员出勤（加班、休息、休假等）核实及审批；2．人力行政部人事专员：负责总部员工打卡的监督、统计，发现异常情况及时汇报；全公司员工日常出勤情况的查核、通报；每个月5日前统计全公司考勤情况并提交人力行政经理审批；考勤资料的存档管理，至少保存最近一年考勤记录。3．各部门/分子公司考勤统计人：监督本部门/分子公司员工打卡，发现问题及时向部门经理汇报；每个月3日前统计本部门/分子公司考勤并按要求提交总部人事专员处，如遇节假日顺延（以总部通知为准）。4．人力行政部经理：负责考勤相关规定的制订；每月考勤统计审批；权限范围内的请假批准；5．总经理特助：负责考勤相关规定的审核及特殊事件处理；6．总经理：负责考勤相关规定的批准；主管级以上2天以上请假审批；员工7天以上请假审批。四、工作时间：1．公司总部（含渠道部）实行周一至周六全天，共六天，每天八小时工作制；上班时间上午8:00—12:00，下午13:30—17:30；2．营销中心下辖各分子公司及业务部门实行周一至周五全天，周六上午半天，共五天半，每天八小时工作制；具体上班时间由部门负责人确定后以书面形式报人力行政部备案，否则按总部统一上下班时间执行。3．生产部门常规工作时间为8小时（计件除...
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