人事测量

案例分析.案例：.在本案例中所用到的方法，我们称之为：人事测量人事测量1.人事测量及其用途2.人事测量的基本类型3.人事测量的关键技术（概念）4.人事测量的分类及工具5.人事测量的实际应用内容1、人事测量特征及其用途人事测量对象？工作（岗位/职务）分析的对象？工作分析与人事测量岗位分析—入职要求—人事测量特征——对象：.针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”）.针对个体/具体的人人事测量特征人事测量的用途？.升学考试是人力资源测量吗？.相亲时的询问、目测、调查等呢？人事测量的用途.用途：（组织）人事决策，而不是用于其他..选人—甄选（内、外）..用人—安置/调动/晋升、..育人—培训开发、激励..识人—考核、..辞退管理..等等人事测量的用途心理测试与人事测量.心理测试.心理测试的基本要素.心理测试与人事测量心理测试练习：S04-资料4-2.doc.科学的方法.评价特定的个体.在特定素质上.相对于特定群体的所处的水平的.一种手段.特定的素质：认知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机、态度等等。心理测试.行为样本：典型行为推断一般行为..代表性；数量足够..例如：英语翻译；体育项目测试；升学考试；.标准化：内容、条件、记分、测试解释.难度：适当心理测试的基本要素.某年的高考，化学成绩特别低。.很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时化学成绩一般的人好不了几分。.分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难题。这几个题目，占了总分的60%以上，所以，大部分人都在四、五十分上下。.请问：从心理测试要素看，那年的化学考试的问题出在哪里？分析：测试要素.心理测试...