胜任素质模型导论

1中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA-HR）核心课程（B）人力资源专家胜任素质模型导论迎接挑战，转变观念WTO带来的思考？认识你的现状做为人力资源管理者做为人力资源管理者你想过吗？你想过吗？面对面对这些挑战这些挑战您不得不想您不得不想…………是否还有成长后劲？是否还有成长后劲？是否正在漠视危险？是否正在漠视危险？熟悉的生存方式，是最危险的！熟悉的生存方式，是最危险的！如何迎接新時代的挑战•大量阅读•不断学习•积极实践老鹰的故事！进入新世纪面对新时代对人力资源管理者的最大挑战和机遇是:需要提升每一位人力资源管理者的新境界！通过学习和应用中国人力资源总监新课程美国IPMA人力资源管理胜任素质模型和专家模块完成：新身份的转换新角色的定位IPMA-HRMODELHRExpertBusinessPartnerChangeAgentLeadership业务伙伴变革推动者领导者人力资源管理专家通过专委会所提供的认证，有助于树立强有力的职业形象和信誉，建立高标准的行为道德和规范，获得公共保护和个人职业发展。天尊地卑，乾坤定矣；卑高以陈，贵贱位矣。——《易经》定位找到根据地西方思想家培根在200多年前提出了“知识就是力量”的口号。直到今天仍然不时为人引用，这说明它是人类智慧的结晶，是近代从事建设行之有效的重要指导思想。1984年，美国著名未来学家托夫勒在《未来对话录》一书中提出“知识就是力量”现在已经过时了。今天要想取得力量，需要具备关于“知识的知识”。不难得出结论，科技知识很重要，管理知识的传播利用在当前...