QQ集团管理标准GL/HR007-2006V1.0-L1新员工融入制度2006-06-01发布2006-06-01实施———————————————————————————————————————QQ集团发布GL/HR007-2006V1.0-L1前言本标准公司于2005年6月13以QQ联人字[2005]05号文件发布实施,主要是对新员工融入的程序、融入过程中各人员职责、导师资格等方面作出明确规定,以帮助新员工尽快融入公司文化氛围,熟悉公司各项流程、制度,规范新员工试用期管理,为新员工转正提供考核依据。与本标准此次重新发布,是因为公司新文件体系对管理制度提出了新的要求,2005年6月13日发布的版本相比,内容不变,主要是对格式、编号进行更改。本标准由人力资源部负责起草、解释。本标准主要起草人:本标准主要审核人:本标准批准人:本标准首次发布日期:2005年6月13日本标准重新发布日期:2006年6月1日本标准发送部门:公司各部门)GL/HR007-2006V1.0-L1新员工融入制度1目的通过本制度帮助新员工尽快融入公司文化氛围,熟悉公司各项流程、制度,了解公司产品、技术和业务,尽快开展工作。同时规范新员工试用期管理,为新员工转正提供考核依据。2适用范围本制度适用于QQ集团的全体社会招聘员工,应届毕业生融入指引可另查阅专项流程制度。3责任人力资源部负责搭建新员工融入的平台,并提供相应支持和资源;各部门负责制度的执行及导师的评比、激励、奖惩等行为,同时部门须指定专人(以下通称HR专员)协助并监督相应工作。4程序1.新员工融入整体流程见附录A(规范性附录)《新员工融入流程图》。2.各部门秘书应在员工入职前为员工准备好电脑、电话等基本办公设备及办公...
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