华为任职资格体系胶片(HR版)

华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环境中完成任务的能力按企业的标准来满足业绩要求的能力Ò»¡¢NVQ¸ÅÄî华为技术一、通过建立标准认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVQ标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估¶þ¡¢NVQÌåϵĽè¼øÒâÒå华为技术Èý¡¢NVQ±ê×¼½á¹¹ÒªËØ1要素2要素1要素3µ¥ÔªÒªËØ1必备知识行为标准工作环境要素华为技术ËÄ¡¢NVQµÄ¿¼ÆÀ·½·¨产品法观察法问答法要素1第三方证词工作结果样品自我评估、描述认证方法华为技术1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目——NVQ在中国的试点单位1997年12月，孙总等赴英国接受培训1998年初任职资格工作启动1998年~1999年标准建立1999~2000年认证2000年7月结果应用Îå¡¢»ªÎªÈÎÖ°×ʸñÌåϵÓëNVQ华为技术第一部分NVQ介绍第二部分总体介绍一、建立专业任职资格体系的目的二、华为任职资格体系的组成三、资格级别四、资格应用第三部分任职资格标准的内容及建立方法第四部分专业任职资格认证方法第五部分干部任职资格认证方法Ŀ¼华为技术一、建立专业任职资格体系的目的资深专家领导者高级专家管理者专家监督者有经验者初做者管理类专业/技术类5级4级3级2级1级１.建立员工职业发展通道，促进员工进行有效培训和自我提高华为技术2、促进专业工作的规范化、标准化，提高专业...