第1页，共74页岗位技能需求及评定表部门：课别：职务名称：职务类别：评定分数：评定等级：职业技能技能名称内容类别A13基层执行能力执行上司的工作任务或工作计划，督导下属人员实施A25项目跟进能力担任项目或工程的跟进监督的人员A310课别管理能力担任负责并且重要的工作，能发现问题，参与一部门经营方针的规划，并能解决问题A412部门规划管理能力A516项目策划，管理能力担任重要项目或工程的指挥或监督的人员A620企业经营规划能力B11无技能性，被动展开工作从事一般的作业，接受上司指导B22基本技术作业能力从事一般的作业，在上司指导下，指导下级B33部门项目的技术辅助能力从事一般的作业，基本具备独立操作能力。在上司指导下，指导下级B45部门子项目的技术能力（课别）B56部门项目的技术辅导能力B68部门项目研发统筹能力B79项目立项统筹能力C11C21C31建立简报C42数据统计分析C53电脑硬件维护硬件的维修与维护C64网络系统维护网络的设计、安装、运行、安全和维护工作C76软件编程C88系统开发D11简单重复的操作D21了解基本的操作流程D32对工艺有一定的认知D43具有基本的现场管理能力D54D65全面管理部门内生产及外部门协调D76计划部门的管理工作擅长组织协调及目标拟订及管理能力D88统筹部门的全面工作高超的领导统御及工作规划能力E11E22代码等级分经营管理能力负责一部门的全面工作，并能独立规划部门的发展与运作，或担任高度专业化业务的管理人员。参与全公司经营方针的规划，负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员专业技术管理能力担任部门范围内的事务技术工作，能完成具有一定难度的工作。并能在上司的...
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