招聘与录用管理制度

文件名称招聘与录用管理制度版号/状态A/0文件编号HR-2014－002生效日期2014-2-1编制审核批准招聘与录用管理制度一、目的规范集团人力资源管理，使集团的招聘管理进一步规范化、制度化、标准化。二、适用范围适用于集团人力资源招聘录用管理，集团所属子公司各项目参照执行。三、职责集团负责制定、修改招聘录用管理制度及流程，各子公司参照此制度及流程执行并有权利和义务向集团人力行政部提出修改建议。四、招聘管理1.职责分工1.1人力行政部1.1.1制定招聘管理制度并严格执行；1.1.2根据人员规划，审核用人部门招聘需求申请；1.1.3组织实施招聘工作，包括开拓招聘渠道、简历筛选、组织面试等；1.1.4监管招聘质量，发现问题，提出解决方案并落实。1.2用人部门职责1.2.1根据部门年度和月度人员规划，提出人员招聘需求计划与申请；1.2.2根据人力行政部的要求，实施面试、并提出录用建议；1.2.3开发需求岗位专业类面试题库报备人力行政部；1.2.4配合人力行政部其它相关招聘工作。2.招聘原则2.1公开、公平、公正原则：“严格考核、综合评价、择优选拔、量才录用”；2.2合法性原则：招聘工作的开展需遵从国家、地方的法律、法规；2.3规范化原则：依托招聘与录用管理制度，保证为各部门挑选出合格人选；2.3亲属回避原则：面试资格人对其推荐人选至公司面试，应主动回避，不得参与面试或影响其它面试资格人的决定；2.4如有亲属在公司任职，需主动说明，由公司综合考虑后决定是否录用。3.招聘标准3.1基本录用标准3.1.1具备岗位所需的职业道德与操守；3.1.2具备岗位所需的基本素质和专业技能；3.1.3有良好的心态，学习能力强，有发展潜质；3...