招聘管理制度

招聘与录用管理制度1.目的：1.1为使公司招聘、录用的实施和管理进一步制度化、规范化和标准化；1.2提高招聘效率，以期适应公司整体发展的需求。2.范围：适用于XXXXXX全体员工。3.招聘原则3.1机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应聘者一样的应聘机会；3.2全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由人力资源部门和用人部门从知识、能力、技能、经验、品德、健康状况、心态等方面进行全面考查，同时重点考察其岗位胜任力特征；3.3公平竞争、择优录用的原则；3.4适用原则：相对最合适的人选即是最好的人选。4.责任部门4.1人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：4.1.1招聘培训负责人的职责：（1）根据人力资源需求，制定年度、月度招聘计划；（2）指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；（3）开发、维护招聘渠道；（4）组织招聘实施工作；（5）负责开发和运用相匹配人才评测工具和技术方法。4.1.2人力资源部负责人职责：（1）确定人力资源需求，审核年度招聘计划，审批月度招聘计划；（2）监控招聘实施过程及结果；（3）签署招聘录用、职务定位、薪资等人力资源部门意见；（4）负责部门总监级（含）以上岗位的招聘工作。4.2用人部门职责如下：4.2.1用人部门负责人职责：（1）根据业务计划提出招聘需求；（2）提供招聘职位的职位描述和任职资格；（3）提供招聘职位的面试题目及标准（参考）答案；（3）参与对应聘者的测评过程，对其专业能力技术水平进行评估判断。4.3有关公司领导职责：（1）核准所属部门的招聘需求；（2）核准所属部门的职位描述和任职资格；（3）复试所属部门职能经理级...