网络招聘“次时代”

网络招聘“次时代”如今，国内的网络招聘不仅仅局限于前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站。在中国的网络招聘进化史上，2011年注定是有特殊意义的一年。3月份，新浪微博推出在线招聘服务“微招聘”，求职者可以通过在微博文字中嵌入专门的“微招聘”、“微简历”标签，把自己“推销”给潜在的招聘企业。4月份，百度推出按效果收费的职位搜索门户“百度人才”。百度人才采用“关键字搜索+下拉式菜单”的搜索框模式，实际上是把职位搜索功能整合进常规的搜索引擎应用中。而人人网也推出了自己的内嵌招聘平台“人人招聘”，用户可以上传自己的简历、搜索职位信息等——虽然这种方式略显传统，但“人人招聘”的鲜亮之处在于针对每个职位信息都加上了“讨论”功能，用户可以分享自己的面试或工作经历。网络招聘模式的推陈出新，一方面印证出现有的传统招聘模式的局限，另一方面则说明了网络招聘市场上对“蛋糕”的细分。根据艾瑞咨询2009~2010年的网络招聘报告显示，2010年网络招聘行业的营收约在14.8亿元，2013年将达到28.5亿元。艾瑞预计，到2015年70%的企业招聘将在网上完成。传统的前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网三大招聘网站，约占据了国内网络招聘60%左右的市场份额。但同质化严重的竞争格局，自身商业模式的局限性已经让“三大”的日子苦不堪言。而巨额的广告支出成本，更是加重了入不敷出的局面。面对盈利目标，三家网站或小有前进或止步不前。早在2008年，智联招聘和中华英才就出现了亏损，亏损金额都在1.7亿元左右。2010年，虽然各自的业绩都有不同程度的增长，但都在思变新的模式。美国的商...