网络求职成概率性事件：网络招聘需要一个门槛

网络求职成概率性事件：网络招聘需要一个门槛核心提示网络招聘经过十几年的发展，已经为越来越多的求职者所接受。其凭借海量信息、低成本以及便捷等特点，在很大程度上满足了求职者和用人单位对于职位信息的需求。但与此同时，大量虚假信息、商业广告泛滥的存在也困扰着网络招聘模式的发展，网络招聘的发展需要一个门槛。“网络招聘”是第二选择校外的第二场社会招聘对于已经大四的小陈而言只是作为求职模式的“替补”。“这里面的企业不是很多，来找工作的人也没有想象中的火爆，对于社会上的现场招聘，我的很多同学基本不抱太大的希望。”小陈说，“主要是大家缺乏对于主办方的信任，因为如果是学校里的招聘会，学校对企业会有一定的资格审查，而社会上的招聘会，大家相互都缺乏了解。”记者通过对几位即将毕业的大学生的采访了解到，几种不同的招聘模式在他们看来，学校组织的招聘会居于首位，其次为专业招聘网站的网络招聘，最后为社会上的现场招聘会。而之所以出现这样的排列，在很大程度上是基于对不同招聘模式的信任度以及最终能够找到心仪工作的成功率而言的。“在大学期间曾经通过网络招聘模式找兼职，但结果是只交了"报名费"，最终也没有找到工作。”小陈说，“现在找工作肯定离不开网络，很多企业的招聘信息和招聘会都是从一些专业招聘网站上获得，但是在打电话咨询的时候，我首先会先问要不要交钱，毕竟现在网络上的信息也有很多并不可信。”网络求职成概率性事件？“有的企业会在不同的网站上挂出自己的招聘信息，有的职位即便已经过期了，还是会存在于招聘网页上，这很容易形成误导。”来自山东财经大学（筹）的小宋...