内部招聘流程汇集

1目的：1.1更有效地激发员工奋发向上，为员工提供最为便捷的自我提升机会1.2更好地形成公司的企业文化1.3降低招聘成本及招聘风险2适用范围：本公司所有员工的聘任3定义：（无）4权责：4.1本指引由行政部负责具体实施，由公司其它部门负责协助实施4.2本办法由行政部负责解释、修订5内容：5.1公司所有职位均实行聘任制，方式分为内聘与外聘5.2公司内所有职位的聘任均须遵循优先内聘的原则5.3内聘流程5.3.1行政部根据公司各部门的人员需求情况整理出公司的人员招聘清单，同时详细列出招聘条件要求，张贴于公司公告栏内5.3.2公司内员工根据自身实际情况及招聘要求，决定是否向行政部提交应聘申请及填写应聘登记表5.3.3行政部对公司内员工提交的应聘申请进行初审，对不符合要求的申请，行政部应向申请者说明原因及理由，并鼓励员工继续努力，以争取下次机会5.3.4对符合要求的申请，行政部应将申请资料转相关用人部门，并与用人部门商定好面试时间，安排内聘员工面试，面试时间一般为晚上18：30分至20：30分之间5.3.5内聘人员可以要求面试以秘密或公开的方式进行5.3.6用人部门在面试考核求职者时，应对内聘员工及外部求职者使用相同标准，既不允许借口推托或敷衍了事，更不允许请情面而降低录用标准，但在同等条件下，应优先录用内聘员工5.3.7内聘员工经面试考核，因不符合录用要求而未被录用的，用人部门应向内聘人员委婉说明原因及理由，并鼓励其继续努力，以争取下次机会5.3.8内聘员工经面试考核合格被用人部门录用后，应向原所在部门提交内部辞职申请，原所在部门原则上不得以任何借口或理由阻挠和拒绝，更不允许冷嘲热讽5.3.9内聘员...