内部招聘流程

内部招聘流程一、招聘岗位及要求1、招聘岗位：销售经理2、工作职责：参见销售经理岗位工作说明书。3、招聘要求：（1）营销、广告、管理等相关专业，大专及以上学历；（2）5年以上管理工作经验；（3）熟练掌握营销知识和技能，熟悉市场营销学、消费心理学相关知识；（4）具有一定的组织协调能力，较强的沟通协调、分析与解决问题的能力；（5）工作认真细致，原则性及责任感强，有良好的执行力及职业操守。2、内部招聘目的推动内部人员的流动和职业发展，为员工提供更多的发展机会，发挥员工的潜能，进一步提高员工自身素质和能力，同时增强员工的归属感。三、内部招聘流程1、对内发布招聘启事内部招聘公告编号：公告日期：结束日期：招聘部门：销售部招聘职位：销售经理申请标准：（近1年内受到过任何处罚者除外）岗位职责：参见所附职务说明书。任职资格：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）1、在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，包括：公司外部招聘程序公司外部招聘程序*能准确、及时、完整的完成任务；*良好的理解能力，并能进行有效的沟通；*有较强的组织协调能力；*能制定计划并有效实施；*良好的人际关系；*积极的工作态度；*具备优秀的管理能力与领导能力（管理人员）；*一定的团队建设能力（管理人员）。2、可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）*具有创造性，能超额完成任务；*具备其他相关领域丰富的专业知识与技能；*能有效处理问题；*有一定的成本管理能力；*能为企业、部门发展提供有效建议。员工申请程序如下：1．确保在____________时间前将填...