内部招聘操作规范

内部招聘操作规范一、部门申请起点标志：职位空缺。终点标志：确认需内部招聘。1、如有职位空缺，由用人部门经理填写《人员增补申请表》，经逐级审批核准后，递交至人力资源部。2、人力资源部专员查看批准后的《人员增补申请表》，与申请人核对关键信息，如年龄、性别、技能要求、工作经验等，进一步了解申请人潜在需求，核实“是否内部招聘优先”。3、经核实确认，本职位可优先考虑内部招聘或只考虑内部招聘，则准备“信息发布”。二、信息发布起点标志：需内部招聘。终点标志：信息成功发布到内部各平台。1、根据《人员增补申请表》中的信息，拟写内部招聘简章。内部招聘简章的主要内容应包含岗位名称，招聘数量，各岗位职责、技能要求，内聘条件，工作条件等。1）岗位职责：即本岗位主要的工作内容及责任目标；2）技能要求：即应聘本岗位所需的知识、能力和经验等；3）内聘条件：即内聘范围，如正式员工，且该员工在申请职位之前12个月里无任何违纪记录和问题；4）工作条件：即工作地点、时间、福利待遇等；5）应聘须知：包括有效申请的时间和方式，联系人，申请流程等其它必要事项。2、发布信息：选择内部有效的招聘平台发布信息。1）内部网络平台：在内部论坛（http://www.100f1.org），OA办公系统（http://oa.100f1.org）上发布，内部论坛可联系内部论坛运营专员，尽可设置成首页显示状况，吸引众多眼球。2）公告栏：根据实际需求，将招聘信息用A4纸，或彩喷制成详细的招聘启示，张贴在办公区域人流量多、较为显眼的的阅览区域，例如公告栏、百家学院公告牌等。3）QQ群：在以上两种方式的基础上，再结合百家QQ群定点发送（于...