面试应答有哪些话术和技巧

面试应答有哪些话术和技巧-先讲一下整个面试经过。这是一个集体面试，现场十二个人，刚好一个小型会议室能容呐下，进去之后先交自己的简历给HR，（第一步）他会就简历和每个人进行一到两分钟的谈话。（当然我的简历太苍白，他几乎没有和我说话）然后一面正式开始，算开始的谈话，分为三步。第二步每个人按座位顺序用一到两分钟介绍自己的名字，出生地，学校及专业和自己的工作经历。第三步，HR会给每位面试者发同样的题，（没有准确答案，带有讨论性的题）然后告诉大家就当HR不存在。五分钟看题时间，之后每人又有一到两分钟的时间阐述自己的观点；大家都发言完毕后再给20分钟的时间，以小组方式进行讨论，得出一个结果；最后派一个代表进行总结发言，交卷，整个面试时间是一堂课。之后HR会让大家先出去等结果，他们自己人需要讨论五到十分钟的时间，被叫进去谈话的人留下需要进行一面的进一步谈话，其他人就可以先回去了（OUT）。到这儿我就被刷下去了，理由等会儿讲，其实我每一步都犯了错误，先讲一下HR前面三步的用意。第一步HR和自己谈话完全是处于对自己简历上的认知，简单确认应聘者口述和简历上的内容是否一致，所以他问什么就说什么，简单干练的告诉他需要的信息就行，没必要过于殷勤，该说就说，不该说就不说，因为他邀请你面试，就不会太在乎你的简历问题了。第二步介绍自己时，虽然不是重头戏，不过也要重视。从容站起后介绍自己时一定要条理清晰，只说有用信息，最好在50秒内能坐下且信息有用就行。第三步是一面的重头戏，主要考擦面试者的临场反应，分三小步讲。第一题目，HR不管给的是什么题目，都没有准确答案，带...