HR面试话术典藏版，告别面试开口难！

HR面试话术典藏版，告别面试开口难！-当HR与面试者相遇时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情。说话是一门艺术，要会循循善诱获取关键信息，还不能咄咄逼人使对方有抵触心理。今天网想给大家分享的就是如何在面试过程中获得你最想要的信息。一、面试气氛营造1.开场白：你好，欢迎你来参加面试~2.观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？二、了解基本情况1.面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍2.面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？3.考察面试者的人际交往能力：你朋友认为你是一个怎样的人？4.业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？三、求职动机、态度1.面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？2.了解求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？3.关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性:请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。4.喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人：你喜欢什么样的领导和同事？www.hengguzy.com5.不同职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远：你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什...