2015年度公司招聘方案

2015年度广州公司招聘方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。一、2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。部门2014年度入职人数2014年度离职人数新员工流失人数备注职能部门装配车间配套车间电子车间其他部门二、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需申报需求计划，见下表：2015年度招聘需求（人员需求）表部门定编人员现有人员空缺预期人员的损失本年需求调职升迁辞职退休辞退休假其它三、招聘方式1（1）职能部门以及办公室人员以网络招聘为主，兼顾网站论坛，内部推荐等。网络招聘主要以智联招聘网，花都人才网，各类专业照明人才网等；（2）现场招聘；一线生产员工以及一般办公室职能人才以劳务市场现场招聘为主，主要有花都人才市场专场招聘会，每周三，五，六有三场；（3）校园招聘：华南理工大学，广州培正学院，广州轻工职业技术学院，广州城建职业学院，广东机电职业技术学院等；（4）其他方式（海报）：在公司厂门口或附近张贴海报等；（5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。四、招聘的实施1、第一阶段：3月中至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）参加现场...