【制度流程】某知名跨国企业招聘面试程序指引-21页

《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy招聘面试程序指引I.面试人员的自我准备清单预留足够的时间（至少三十分钟）作准备详细阅读有关的工作说明详细阅读应聘者的履历和申请表计划好面试的各个步骤列出要问的问题穿着得体的服装营造合适的面试环境II.基本的面试技巧发问开放式的问题追问具体的细节寻找不足之处寻求相反的资料积极聆听避免带有评价性的回应III.面试的步骤1.建立默契《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy亲自迎接应聘者感谢应聘者对雅芳的兴趣利用友好的对话令对方放松2.明确面试的程序和目标解释面试进行的程序解释面试的目标3.收集有关应聘者的资料提问开放式的问题积极聆听寻求相反的证据避免带批评的反应利用STAR技巧获得具体的资料深入探究问题4.介绍公司的背景全球及中国的规模在中国的发展情况5.描述职责和福利描述该职位的职责《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy描述该职位的发展机会简介该职位的正面和反面的资料简介员工福利6.让应聘者提出问题鼓励应聘者提出问题适当地解答问题7.结束面试多谢应聘者前来面试解释跟进行动送应聘者离开IV.面试参考问题汇编初次面试工作经验1.请讲一讲你上一份工作：你主要负责的是什么？2.请描述一下你是如何安排一个典型的工作日的。3.上一份工作中你最喜欢的是什么？4.你觉得做得最好的是什么？为什么？5.对你来说工作的哪个方面最困难？《人才面试测评》HR人力...