员工主动辞职的7个棘手问题

员工主动辞职的7个棘手问题（一）员工辞职，单位能延期批准吗？...........................................................................1（二）员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？...........................................................4（三）辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？......................................................4（四）邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？...........................................................9（五）管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？..................................................18（六）员工不辞而别怎么办？.........................................................................................20（七）员工辞职能否约定“代通金”？.........................................................................23（一）员工辞职，单位能延期批准吗？【案情简介】古某，男，53岁，原系上海某机器设备生产厂的职工，自1996年6月起待岗，按月领取生活费。2000年4月，该厂被上海另一机械制造公司(以下简称为机械公司)兼并，古某的劳动关系也随之转移，仍保持待岗状态，由机械公司发放古某的生活费。2012年3月20日，古某向机械公司发送书面单方面解除劳动合同通知，但机械公司不认可古某的解除通知，未为古某办理退工手续，并继续向古某发了4个月的生活费。2013年2月经法院判决确认双方劳动关系于2012年3月20日解除。同年3月15日，机械公司为古某办理退工手续。古某的失业保险金累计缴费年限为20年。2013年12月15日，古某向公司所...