员工离职面谈记录

员工离职面谈记录表面谈日期：年月日部门姓名职位职级离职性质□主动□被动性别年龄入职时间申请离职时间访谈地点离职原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、内部因素：□薪资福利不佳□不满领导风格□缺乏升迁机会□工作压力大□不受重视□无法发挥3、个人因素：□家庭因素□职业属性□个人成就动机□健康原因□志向兴趣不合□违规违纪□无法胜任4、离职后计划：□学习□创业□出国□转任它职□其他：流动意向：离职面谈记录对工作生活环境的意见及建议（大纲）1．对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：2．对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；3．对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最开心的事、最不开心的事等；4．您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写：面谈人:日期：HR部门填写：面谈人:日期：离职人员填写：1、整体面谈氛围：□融洽□沉默□争执（原因）2、上述记录完整、准确□与面谈内容基本一致□不一致□3、离职人员其它意见与建议：签名及日期：说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。