员工离职管理规定

1.目的员工离职管理规定为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。2.适用范围本规定适用于公司全体员工的离职管理。3.离职类别与定义3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。3.1.1.员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3.1.2.员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3.2.辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。3.2.1.员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：3.2.1.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2.1.2.严重违反公司规章制度的；3.2.1.3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；3.2.1.4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；3.2.1.5.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；3.2.1.6.被依法追究刑事责任的。3.2.2.员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：3.2.2.1.员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；3.2.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.2.2.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结...