员工离职管理的法律要求和操作

*员工离职管理的法律要求和操作提纲1、无过错解除劳动合同的法律要件2、终止劳动合同的执行3、体面离职的基本原则4、离职面谈的步骤和要点5、离职文书的撰写重点和注意事项6、事实劳动关系的认定和处理无过错解除合同的法律要件无过错解除的意义和要求1、立法充分体现市场用工原则2、给予员工适当补偿3、严格审查企业的解除权使用4、给予员工适当选择权无过错解除劳动合同的情形1、《劳动法》第24条：协商一致解除2、《劳动法》第26条：医疗期满解除不胜任工作解除客观情况变化3、《劳动法》第27条：经济性裁员案例：某网络公司因调整经营方向，公司总经理口头告知副总经理办理离职手续。副总经理办理离职期间生病住院。出院后，公司告知其已经离职，属于自行离职，公司不再发放经济补偿。副总经理遂告至仲裁委，要求支付经济补偿金。公司则称其属于自行辞职，不需发经济补偿金。仲裁委调查了解，该公司开全体会议宣布整体性裁员，并承诺按照规定发放经济补偿。但副总经理与总经理的谈话是口头的没有证据。讨论：本案如何裁决？协商离职的选择１、谁提出离职是核心２、协商形式可以约定或规定３、应该对协商采取经济引导注意：对辞职请求注意甄别处理案例某广告公司业务经理离职后怀孕争议协商解除的特点1、不受法律解除限制性规定的调整；2、不用提前30日书面通知；3、需要支付经济补偿金，但最多支付12个月；（用人单位提出解除的）4、权利义务可以一次性处理。推荐使用！协商的条件往往是经济补偿支付补偿多少是个动态概念学会使用比较计算来打动离职员工补偿支付的项目、金额应该表现灵活医疗期满解除的七要件1、法定医疗期满...